Gestão Pública x Gestão Privada

Quando tomamos conhecimento de atos considerados falhos seja de gerentes e ou supervisores, colaboradores em geral numa emprasa privada, por mais burocrático que possa ser essa empresa quanto aos seus processos administrativos, as ações são mais imediatas ... depoois eu concluo esse reciocínio rs

Chefias são um dos principais problemas nas empresas brasileiras, afirmam especialistas

A perda de profissionais pode ser explicada por várias razões, mas segundo o especialista Eduardo Carmello essa elevada sangria de profissionais das empresas brasileiras tem muito a ver com o despreparo das chefias

Redação, Administradores.com, 8 de junho de 2013

Há várias razões para que as pessoas desistam do seu emprego. E um dos principais motivos se deve à existência de uma má relação entre os profissionais e seus chefes.

Segundo um levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), na década entre 2001 e 2010, a taxa de turnonver (saída de empregados das empresas por iniciativa da empresa ou do empregado) saltou de 45% para 53% ao ano. Isso significa que, para algumas empresas, em dois anos haverá uma troca quase que completa do número de empregados, o que provoca efeitos dramáticos no bom andamento dos negócios e na própria competitividade das empresas. Apenas para se ter uma ideia da magnitude desse número, nos Estados Unidos, segundo dados do Departamento de Trabalho (Bureau of Labor Statistics) em 2010 o turnover naquele país foi estimado em 3,5% no setor privado.

A perda de profissionais pode ser explicada por várias razões, mas segundo Eduardo Carmello, diretor da consultoria Entheusiasmos, essa elevada sangria de profissionais das empresas brasileiras tem muito a ver com o despreparo das chefias:

"De modo geral, os chefes nas empresas brasileiras se formaram há 15 ou 20 anos, em meio a uma realidade empresarial muito diversa da atual. É comum que as empresas coloquem em posição de chefia ou alguém da família controladora do negócio ou um bom técnico, alguém que fez carreira no âmbito operacional da empresa. Ocorre que nenhum destes dois perfis profissionais garantem os requisitos para alguém ser um bom chefe”, explica Carmello.

O especialista cita como exemplo da ineficácia dessas lideranças, que leva ao êxodo de profissionais, o modo como os tipos mais comuns de chefias brasileiras chamam a atenção de sua equipe quando as coisas não vão bem. “Via de regra, eles temem personalizar a crítica e reúnem todos em uma sala, tanto os de bom quanto os de mau desempenhos. Esses chefes acham que aqueles de mau desempenho vão vestir a carapuça e os de bom desempenho não vão se importar com as críticas. Mas a verdade é que os de bom desempenho se sentem desprestigiados e terminam buscando outras oportunidades e os de mau desempenho simplesmente ignoram as críticas", comenta o especialista.

De modo geral, as empresas não compreendem os elevados custos provocados pela perda de profissionais. Seja demitindo ou acatando um pedido de demissão, as empresas têm custos com a saída de trabalhadores. No entanto, os custos do turnover não param por aí: a empresa terá que investir tempo e dinheiro na busca de um novo profissional e, adicionalmente, gastar ainda mais no treinamento dessa pessoa. Outro custo invisível no processo: as perdas de produtividade decorrentes do período em que a empresa fica sem o profissional, assim como o período em que o substituto está sendo preparado.

Os dados do turnover de empregados no Brasil, dramáticos por si só, ajudam a explicar outro fenômeno: segundo um estudo publicado pela revista Exame em outubro de 2012, o trabalhador brasileiro gera em média perto de US$ 22.000,00 de riqueza por ano, enquanto o norte americano gera cerca de US$ 100.000,00, ou quase cinco vezes mais. Essa brutal diferença de produtividade, alerta Carmello, se explica por várias razões, como acesso a tecnologias mais modernas, melhor infra-estrutura de telecomunicações e, também, pelo elevado turnover no Brasil, que faz com que as empresas tenham que conviver com profissionais pouco experientes toda vez que um profissional melhor qualificado sai em busca de melhores oportunidades.

Segundo Luciana Tegon, presidente da Tegon Consultoria, a alta rotatividade de profissionais afeta, também, os programas de recrutamento de jovens talentos:

"Em média, as empresas que fazem programas de trainees no Brasil perdem até 50% dos jovens selecionados a duras penas em até 18 meses após a contratação", explica Luciana.

Segundo ela, as razões para essa perda tão elevada de jovens que entram para assumir posições de chefia no futuro se devem ao desencanto dos jovens com a cultura da organização. Muitos profissionais recém-saídos das faculdades decidem trabalhar em uma grande empresa em função de sua marca e da força que transparece. No entanto, assinala Luciana, assim que começam a trabalhar na empresa eles percebem que estão diante de uma cultura centralizadora, burocrática, engessada, que não vai permitir o avanço na carreira esperado. Muitos jovens se decepcionam, também, com as proibições que lhes são impostas como bloqueio ao uso de Internet, horário de trabalho inflexível, entre outras.

"O resultado é que mais da metade dos trainees contratados pelas grandes empresas deixam as organizações antes de se passarem dois anos. As perdas para as empresas são imensas, uma vez que elas precisam recomeçar as contratações do zero", finaliza Luciana.

http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/chefias-sao-um-dos-principais-problemas-nas-empresas-brasileiras-afirmam-especialistas/76731/



10 filmes que todo administrador deve assistir

O presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Sebastião Luiz de Mello elaborou uma lista com 10 filmes que todo profissional de administração deve assistir

CFA, CFA, 5 de junho de 2013

Assistir a um filme é, para muitos, um momento de lazer e diversão. Contudo, o cinema pode oferecer, além do entretenimento, importantes lições para a carreira profissional. O presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Sebastião Luiz de Mello, lista 10 filmes que, segundo ele, todo profissional de administração deveria ver para aprender sobre gestão, superação, liderança, trabalho em equipe, entre outros temas.

Confira, abaixo, a lista preparada por Sebastião Mello.

Invictus

Direção: Clint Eastwood

O filme conta a história a partir da eleição de Nelson Mandela (Morgan Freeman) para presidente da África do Sul, quando o país ainda mantinha resquícios do apartheid. Para contornar a grave situação social e econômica, Mandela se une ao time nacional de rúgbi. “Este filme é interessante para os Administradores, pois o presidente Mandela terá uma relação próxima com o capitão do time, atuando como coach não para dar respostas, mas para fazer o atleta refletir sobre as situações e mudar seus comportamentos”, diz o presidente.

Amor sem Escalas

Direção: Jason Reitman

Ryan Bingham (George Clooney) tem por função demitir pessoas. Por estar acostumado com o desespero e a angústia alheiros, ele mesmo se tornou uma pessoa fria. Ele viaja para todas as cidades dos Estados Unidos demitindo pessoas. Mas seu chefe decide contratar Natalei Keener (Anna Kendrick), profissional que desenvolveu um sistema de demissão por videoconferência e, caso o sistema seja implementado, Ryan corre o risco de ficar sem emprego.  O filme mostra para os Administradores o conflito de gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações.

Um Sonho Possível

Direção: John Lee Hancock

“Este é um filme muito emocionante, baseado em um fato verídico”, opina Sebastião Mello. O jovem negro Michal Oher (Quinton Aaron) cresceu em lares adotivos. Sua vida muda quando ele conhece, no meio da rua, Leigh Ann (Sandra Bullock) que, sensibilizada pela situação do rapaz, decide leva-lo para dormir em sua casa. Ela e sua família decidem apostar no potencial de Michael, dando-lhe uma família, uma escola e a chance de jogar no time de futebol. O filme aborda temas como superação, esperança e como é importante a pessoa acreditar nela mesma. “Além disso, nos faz perceber que existem muitos talentos escondidos na empresa, esperando apenas uma oportunidade para fazer a diferença”, defende.

O homem que mudou o jogo

Direção: Bennett Miller

Esse é mais um filme que usa o esporte para nos ensinar importantes lições que valem para a vida pessoal e profissional. A película conta a história de um time de baseball com orçamento modesto que vem perdendo importantes atletas. O gerente do time, Billy Beane (Brad Pit) tenta conter os problemas, mas sem sucesso até conhecer Peter Brand (Jonha Hll). Beane adota as ideias de Brand e decide abrir mão de velhos conceitos de administração e passa a contratar jogadores pelo método defendido por Brand. A metodologia dá certo e o time vence vários jogos. O filme mostra como lidar com mudança, aborda princípios, obstinação, perseverança, além de deixar a mensagem da possibilidade de mudar o rumo das nossas vidas a partir da crença e da defesa inabalável de um princípio.

De pernas pro ar

Direção: Roberto Santucci 

Segundo Sebastião Mello, este é um filme muito divertido. Ele mostra a vida de Alice (Ingrid Guimarães), uma mulher workaholic que perde o emprego e o marido no mesmo dia. Mas tudo muda quando ela conhece a vizinha, que é dona de um sex shop em decadência. Alice percebe que o negócio está de mal a pior por falta gestão e decide, então, virar sócia da amiga. Para o presidente, como Alice tem amplo conhecimento na área de administração, ela consegue alavancar as vendas do sex shop e descobre que é possível dar a volta por cima, ser uma profissional de sucesso e ainda ter tempo para a família.

A fuga das galinhas

Direção: Peter Lord e Nick Park

Esta é uma animação britânica que conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. “O filme é interessante para os Administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade”, conta.

Monstros SA

Direção: Pete Docter

Neste filme, Mike e Sulley são monstros empregados da empresa Monstros S/A. A energia que a empresa gera provém dos gritos das crianças, mas como elas já não se assustam mais, o lucro da empresa começa a cair. Mas Sulley conhece uma garotinha e descobre que o riso dela também é capaz de gerar energia. O filme fala de reorganização na empresa, além de mostrar como é possível superar dificuldades se soubermos enxergar oportunidades, mesmo diante da crise.

Coach Carter - Treino Para a Vida

Direção: Thomas Carter

“Inspirado em uma história real, este filme é muito motivador”, fala Sebastião Mello. Ele conta a história de Ken Carter (Samuel L. Jackson), técnico de basquete que aceita treinar a equipe de um colégio da periferia. No local, ele precisa enfrentar a desmotivação de pais e alunos. Mesmo assim, ele consegue impor um rígido regime que, além de ajudar a melhorar as notas dos alunos, leva o time da escola a ganhar vários títulos. Para o presidente, o filme fala sobre liderança e do papel do líder para o bom trabalho em equipe.

Wall Street – O dinheiro nunca dorme

Direção: Oliver Stone

Gordon Gekko (Michael Douglas) sai da prisão após cumprir pena por fraude financeira e, impossibilitado de operar no mercado financeiro, ele passa parte do tempo palestrando e escrevendo livros. Até conhecer Jacob Moore (Shia LaBeouf), um operador idealista do mercado de Wall Street.  “O filme nos faz questionar até onde podemos ir para garantir sucesso e fama no mundo corporativo. Além disso, ensina a trabalhar com riscos”, afirma.

O discurso do Rei

Direção: Tom Hooper

Este é um filme que conta a história real de o rei da Inglaterra George VI, pai da atual rainha Elizabeth II. Ele sofria de uma gagueira que o impedia de discursar para grandes públicos, até conhecer o terapeuta Lionel Logue. Para Sebastião, esta relação entre os dois traz grandes ensinamentos para a Administração. “Uma delas é a importância dos líderes saberes se comunicar com eficiência e eficácia. Outra lição deste filme é a de que servir não significa dizer ‘sim’ a tudo. Apesar de estar atendendo ao Rei, Lionel mantém uma postura firme e exigente. Muitas vezes, diante de uma situação, um gestor precisa ser tão firme quanto Lionel, mas sem perder a delicadeza e o bom humor”, finaliza o presidente do CFA. Sebastião Mello.

Por que identificar, desenvolver e potencializar nossas competências?

Olhar para dentro e para fora garante que tomemos as rédeas de nossas vidas, que sejamos líderes das nossas escolhas, que aprendamos com os nossos erros e nos tornemos cada vez mais fortes, seguros

Paula Alexandrisky, Administradores, 3 de junho de 2013

Hoje a dinâmica do mercado de trabalho é outra, mais rápida, mais inovadora, e com isso a dinâmica da nossa vida também passa a ser diferente. Será que estamos alinhados a esse novo tempo?

Diferentemente da época de nossos pais e, principalmente, nossos avós, onde escolher uma carreira era para sempre, o grande sonho era entrar em uma empresa e lá se aposentar... Isso soa estranho? Parece um sonho louco ou até mesmo triste, monótono? Para eles não foi, naquele momento era esta a dinâmica necessária para um mercado que exigia processos de qualidade e crescimento sólido. Mas esta era a realidade das gerações passadas, hoje o mercado pede inovação, dinamismo, criatividade.

O mundo passa por transformações e o Brasil está em um grande momento de crescimento, com isso as oportunidades para empreender e para escolher a carreira mudaram de perspectiva. Agora é o profissional que define o seu espaço e não mais o mercado ou as empresas. Estamos na era da gestão do conhecimento e da gestão da consciência, somos nós que definimos como seremos felizes em meio a tantas oportunidades.

E como fazer escolhas nessa nova era? O segredo está em olharmos primeiro para dentro de nós e respondermos algumas perguntas. Quem somos? Do que gostamos? O que nos faz realmente feliz? Quais são os meus talentos, minhas competências? A partir dessas respostas já podemos direcionar nossas vidas, nossas carreiras. Após este intenso exercício precisamos olhar para fora, conhecer o mercado de trabalho, suas demandas e saber onde estão as oportunidades que queremos para nossas vidas. O que é preciso estudar, conhecer, quais competências desenvolver? Como me torno um expert naquele assunto? Como vendo minhas habilidades? Como desenvolvo meu trabalho? Como recebo por isso? Quanto recebo por isso?

Olhar para dentro e para fora garante que tomemos as rédeas de nossas vidas, que sejamos líderes das nossas escolhas, que aprendamos com os nossos erros e nos tornemos cada vez mais fortes, seguros. Com isso podemos escolher os lugares que queremos estar, os trabalhos que queremos produzir, o clientes ou empresas pra quem queremos trabalhar. É claro que precisamos de uma longa caminhada, de muito esforço e de muito trabalho, quanto mais maduros e experientes, mais assertivos nos tornamos, mas toda a caminhada precisa de um primeiro passo, e porque não começar com o pé direito?

Por isso identificar, desenvolver e potencializar nossas competências, nos conecta com nossa alma, nos faz sermos exatamente quem somos ou ainda quem queremos ser. E mais do que isso nos torna uma pessoa feliz.

Paula Alexandrisky é diretora da Conexão Talento, especialista em Orientação Profissional e Coaching de Carreiras pelo Grupo Orientando- RJ, especialista em Gestão de Recursos Humanos com MBA pela Fundação Getúlio Vargas - RJ, Economista pela Universidade Federal Fluminense.

 http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/por-que-identificar-desenvolver-e-potencializar-nossas-competencias/76556/

O que o ato de Angelina Jolie tem a ensinar para sua carreira?

Com certeza para uma mulher reconhecida em todo mundo por sua beleza física, chegar a este veredicto não foi fácil

Blog do IBC, 31 de maio de 2013

Na última semana o mundo todo ficou surpreso com um artigo publicado no jornal “The New York Times”. Intitulado “My Medical Choice” ou “Minha Escolha Médica”, em português, o texto trazia o anúncio corajoso da atriz americana Angelina Jolie sobre a dupla mastectomia a que se submeteu entre fevereiro e abril deste ano.

Não Angelina não está doente, mas a decisão de fazer a cirurgia, em caráter preventivo, veio após a realização de um exame médico, que identificou uma espécie de falha nos genes chamados BRCA1 e BRCA2. Segundo esta análise, a atriz teria 87% de chances de desenvolver câncer de mama e 50% de ter câncer no ovário.

Se não bastasse esta alta probabilidade de desenvolver as duas doenças, o fato de sua mãe, a também atriz Marcheline Bertrand, ter morrido precocemente aos 56 anos, após lutar durante 10 anos contra um câncer nos ovários, foi fundamental para que “Angie” tomasse a decisão, considerada por muitos como drástica.

Com certeza para uma mulher reconhecida em todo mundo por sua beleza física, chegar a este veredicto não foi fácil. Mas, além disso, Angelina pensou em seus filhos, em sua família e em aumentar as chances de estar com eles, sem que uma doença interrompa sua vida.

Mas o que o ato corajoso de Angelina tem a nos ensinar?

Tenha o máximo de informações – Em momentos de crise, muitas vezes precisamos tomar decisões extremas e para minimizar os danos precisamos nos cercar do maior número possível de informações a respeito do problema. Quanto mais conscientes em relação às consequências, melhor poderemos nos preparar para enfrentar os desafios que acompanham nossas decisões.

Ressignificar e seguir em frente - Ao invés de lamentar a retirada de seus seios, Angelina resolveu ressignificar seu ato e usar sua experiência de forma positiva, fazendo um alerta sobre alto índice de pessoas que morrem todos os anos em decorrência do câncer. E mais, chamou atenção ainda de toda a sociedade para o valor do exame que detecta o BRCA1; que nos Estados Unidos custa US$ 3 mil dólares, o que torna o diagnóstico precoce inviável para muitas mulheres.

“Se escrevo agora sobre isto é porque espero que outras mulheres possam beneficiar-se de minha experiência”. “Decidi não manter minha história em segredo porque há muitas mulheres que não sabem que poderiam estar vivendo sob a sombra do câncer. Tenho a esperança que elas, também, sejam capazes de realizar exames genéticos e que, se tiverem um alto risco, saibam que há mais opções”, esclareceu a atriz em seu artigo.

A importância do apoio da família – Em suas declarações após a cirurgia, Angelina fez questão de enfatizar a importância do apoio do marido, o ator Brad Pitt, ao longo de todo o processo. Com certeza, para nos sairmos bem em nosso trabalho e vida pessoal, e para superar os momentos de crise precisamos nos fortalecer e nos cercar de pessoas em quem confiamos e que poderão nos ajudar a enfrentar os problemas de forma mais assertiva.

Ao tomar a decisão de “eliminar” de forma tão drástica um possível problema, Angelina decidiu ir além e fazer deste momento difícil uma oportunidade para crescer como ser humano. Poderia sim, ter se calado, mas preferiu ser transparente, expor a situação e ajudar outras mulheres a terem a mesma chance de se prevenirem contra as duas doenças.

A força da atriz é incontestável e nos ensina ainda que todos nós podemos sim, ressignificar os momentos difíceis e usá-los para nos fortalecer. “A vida está cheia de desafios. Os que não devem nos dar medo são os que podemos enfrentar e podemos controlar”, fica mais esta lição de Angelina Jolie.

Para saber mais acesse: www.ibccoaching.com.br

Conflitos entre pais e filhos podem gerar prejuízos nas empresas

Especialista fala da origem de conflitos entre pais e filhos e dá dicas para amenizá-los

Sonia Jordão, 23 de maio de 2013

Praticamente todo homem adulto já deparou com uma situação na qual sua opinião era acentuadamente divergente, ou até se opunha a outra posição, tendo verificado ser difícil encontrar um consenso sem um mínimo de desgaste. Com isso, muitas vezes, a solução foi evitar o prolongamento do assunto e manter a distância entra as partes descontentes.

Quando um conflito como esse ocorre em empresas familiares, a situação é mais delicada.

Os conflitos geralmente surgem nos pequenos detalhes, porém costumam estar respaldados por fundamentos profundos como o desrespeito às diferenças pessoais, ou a falta de informação.

Existem momentos nos quais o conflito aflora com maior facilidade e o momento da sucessão empresarial é um desses, especialmente quando ela decorre do falecimento do pai, situação na qual cresce a expectativa sobre o posicionamento das pessoas na organização, especialmente com relação aos herdeiros, seus cônjuges e seus próprios descendentes.

Essas situações são bastante comuns, tanto que pesquisas internacionais indicam que somente 1/3 das empresas familiares sobrevivem à passagem para a segunda geração e, entre as sobreviventes, somente 15% chegam à terceira geração. Todavia, as empresas familiares não estão condenadas ao insucesso.

Independentemente da formação societária da organização, os conflitos entre pais e filhos podem existir a qualquer momento, ainda mais quando os dois trabalham juntos. “Sabemos que liderar é conseguir que outras pessoas façam o que queremos, é influenciar os outros em suas atitudes. Todos os pais gostariam que seus filhos fossem melhores que eles mesmos, por isso, precisam agir como líderes para, assim, influenciá-los a serem como desejam”, explica a consultora organizacional Sonia Jordão.

Sonia ainda dá algumas dicas de liderança, que, segundo ela, são usadas por bons líderes nas organizações:

• Respeite o direito do outro, assim você conquista sua confiança.

• Saiba ouvir, preste atenção no outro.

• Seja capaz de compreender e perdoar. Errar é humano.

• No lugar de impor suas idéias, procure conquistar seus filhos, com afeto e segurança.

• Busque conhecer a si mesmo e principalmente a seus filhos.

• Respeite as diferenças entre as pessoas, não trate um filho da mesma forma que trata o outro.

• Seja firme, sem usar a agressividade. Procure impor sua autoridade pelo respeito e exemplo e não pela força.

• Saiba por que está dizendo um “não” e mantenha sua palavra.

• Coloque limites, assim seu filho aprenderá que não pode ter tudo o que quer, na hora e da forma que quer. A vida nem sempre nos oferece o que queremos.

• Cumpra o que prometeu, seja um prêmio ou uma punição e não prometa o que você não pode cumprir. A confiança é um edifício difícil de ser construído, fácil de ser demolido e muito difícil de ser reconstruído.

• Delegue responsabilidades.

• Dê feedback, seja ele positivo ou negativo. Mostre onde o outro está errando, isso o ajudará a crescer.

• Seja exemplar. As pessoas seguem o que você faz e não o que você diz para fazerem.

• Evite punir quando estiver irado, espere se acalmar e aí corrija os erros que percebeu.

• Procure acentuar as características positivas de seus filhos. Quando alguém recebe um “rótulo” de que é de alguma forma fará muita coisa para manter isso.

• Use a máxima da liderança que é: elogiar em público e criticar em particular.

www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/conflitos-entre-pais-e-filhos-podem-gerar-prejuizos-nas-empresas/70834/

Brasil perde cinco posições em ranking mundial de competitividade

Redação, www.administradores.com, 2 de junho de 2013

Infraestrutura, produtividade industrial e eficiência do governo impactaram negativamente o resultado do país

Pelo terceiro ano consecutivo, o Brasil perdeu espaço no cenário competitivo internacional. Divulgado hoje pelo International Institute for Management Development (IMD), o Índice de Competitividade Mundial 2013 (World Competitiveness Yearbook - WCY) aponta que o Brasil caiu cinco posições em relação a 2012, ocupando o 51º lugar no ranking geral.

No topo da lista das economias mais competitivas do mundo estão Estados Unidos, Suíça e Hong Kong. Esse é o terceiro ano consecutivo em que o Brasil cai no ranking: em 2010, ocupava o 38º lugar. No ano seguinte caiu para a 44ª posição e, em 2012, desceu à 46ª colocação. Na edição 2013, o Brasil caiu cinco posições e está no 51º lugar.

Para Carlos Arruda, professor da Fundação Dom Cabral e responsável pela coleta e análise dos dados da pesquisa relacionados ao Brasil, o País esta pagando um preço alto pelo não-crescimento.

“A recuperação do crescimento da economia e da competitividade brasileira vai exigir um compromisso definitivo com a melhoria das condições produtivas, redução dos custos e o melhor desempenho da infraestrutura, além de uma diminuição significativa da carga tributária e uma melhor qualidade nos gastos públicos”, aponta o especialista.

O World Competitiveness Yearbook, publicado anualmente desde 1989, avalia as condições de competitividade de 60 países a partir da análise de dados estatísticos nacionais e internacionais e uma ampla pesquisa de opinião realizada junto a executivos. No Brasil, a pesquisa e a coleta de dados são coordenadas e conduzidas pela Fundação Dom Cabral.

Que camainho tomar??

Em meio aos muitos desafios que as atividades de uma empresa ou seguimento financeiro seja ele qual for, uma pergunta sempre nos inquieta, qual a urgencia mais prioritária dentre as prioridades?? Que caminho devo seguir em meio as tantas estradas que se abrem nesse mar de informações que nos chegam a cada momento a cada clic de mouse. Fato é que é preciso decidir e ir mesmo que o caminho possa parecer incerto e a escolha menos ainda, a confiança fará com que tudo mude ao longo do percurso, determinação e foco no fim é a prioridade o caminho.

Renuncia

Ta ai uma palavra que pode ter um duplo sentido, pode não, tem um duplo sentido, por um lado pode se representar um estado de fraqueza, medo ou mesmo insegurança de sim mesmo, por outro lado, estas mesmas palavras podem ser também o alicerce da representação da força, da certeza e da segurança e é com esta visão que prefiro conceber esta palavra "renuncia", temos que todos os dias fazer uma renuncia, em geral de coisas que nos sobrecarregam, que muitas vezes se mostram doces, atraentes, porém não nos edifica e nem tão pouco nos fortalece como homens e mulheres, muito pelo contrário, a falta da renuncia nos tras dor, sofrimento, angustia e o que é pior, pode também atrapalhar a vida de terceiros a sua volta, talvez pessoas tão importantes em sua vida quanto o próprio ar que você respira, enquanto não renunciamos achando que estamos prejudicando a nós mesmo, ledo engano, prejudicamos sim e neste sentido não temos o direito de continuar nos posicionando diante da renuncia do ponto de vista da fraqueza, medo e insegurança, pois a renuncia é, antes de tudo, para os fortes. Esta foi a mensagem mais significativa transmitida na decisão do Papa Bento XVI nestedia, e que também me motivou e muito numa reflexão mais profunda sobre essa palavra RENUNCIA, precisamos aprender a renunciar ...

Do Livro: "Este barco também é seu"

... O segredo para ser um comandante bem sucedido é  ver o navio pelos olhos da tripulação.
... Antes de mais nada, os subordinados podem desconsiderar a responsabilidade, raciocinando que os seus gerentes são pagos para levar a culpa.
... sempre existe uma maneira melhor de fazer as coias, e que ao contrário da tradição, as idéias da tripulação poderiam ser mais perspicazes até mesmo que as do comandante.
... o segredo de fazer a mudança durar reside em implementar processos  que as pessoas gostem de executar.
... deveríamos parar de nos preparar para batalhas do passado e nos preparar para as novas.

Um Estado de governantes guinomos

A maior injustiça que pode ocorrer em qualquer país deste mundinho de meu Deus é o cidadão ser condenado por trabalhar e ganhar algum dinheirinho pagando impostos extremamente abusivos como os que se vê neste paizinho de m... Se há injustiça maior em algum lugar por favor me apresentem, por que eu simplesmente não consigo entender onde está a lógica de você tirar da boca dos seus filhos, pra dar o leite pro Leão chamado Governo Federal.É nestas horas que bate o desânimo e a desilução na qual este país coloca milhões e milhões de pessoas sendo obrigadas a viverem na margem da miséria porque este não é um país que se preparou de forma justa para receber uma classe "c", ser classe "c" é sinônimo de sofrimento e humilhação nesta terra de governantes guinomos... 

Terceirização, como tem sido sua prestação de serviços?

Missão, visão e valores esta é uma regra que deveria constar em todo planejamento das empresas, porém como toda regra tem sua exceção, infelizmente esta é uma daquelas em que ha mais exceções que a própria regra e ista afirmativa vale tanto para as pessoas jurídicas (empresas portanto) quanto para nós pessoas físicas, pois quando temos estes três pilares dos negócios bem definidos em nossa cultura organizacional, certamente estarão implícitos em nosso cotidiano um compromisso natural para com nossos clientes, sejam eles internos ou externos e desta forma a prestação de serviços, ou seja, a terceirização daqueles serviços que não são nossa atividade fim ou que não dispomos de habilidades para fazê-lo, certamente seria outra, poderiamos ir às compras e não precisariamos perder tanto tempo analizandos os produtos pois estes já seriam excelentes por natureza independente do preço, os vendedores se preocupariam um pouco mais com o tempo que o cliente tem para esperar por um antendimento, as indústrias se preocupariam um pouco mais com o controle de qualidade de seus produtos, perderíamos menos tempo ao telefone reclamando nos calcenters da vida que nos consomem preciosos tempo de nossas vidas... Poderíamos ter mais qualidade de vida se esta simples regra da Administração deixasse de ser uma excessão e passasse a ser uma realidade, pois tenho certeza que no mais íntimo de nosso ser, a missão, visão e os valores nos quais acreditamos se fossem VIVIDOS com uma REGRA em nosso DIA a DIA com certeza nosso tempo seria outro, com mais qualidade, mais alegria e paz, sem problemas??? Não com certeza não, mas estes seriam resolvidos com mais eficácia porque faz parte da nossa MISSÃO viver a vida com qualidade sem desperdício de tempo.

Tororó de parpite...

É assim, bem simples, inclusive na linguagem que se pode estreitar a distância entre os diversos mundos dentro das organizações, entenda-se, sempre que me refiro a organizações estou me dirigindo a todo tipo de organização, pública ou privada, pequena ou grande, sem distinção, mas que muitas vezes enraigadas num sistema pautado em métodos empíricos, isto sempre funcionou assim e assim deve continuar, que as pequenas ilhas começam a se formar e ali um mundo a parte começa a existir dentro da organização, ninguém se arrisca a dizer uma palavra que possa por em cheque aquele método aquele sistema. Recentemente o governo japonês anunciou que as consequencias do desastre ocorrido na Usina de Fukoshima não se deve atribuir apenas ao Tsunami que devastou a região norte daquele país, mas também a cultura milenar que o povo japonês tem de seguir com extremo rigor os métodos e sistemas impostos pelas ordem natural das pirâmides organizacionais e que devem ser seguidas sem questionamento, uma auto crítica digna de gestores inteliligentes que constataram a ausência de um Brainstorming, de um tororó de paupites ou seja, de trazer para a mesa de discução as opiniões e idéias de todos aqueles que estão direta e indiretamente envolvidas num processo. Importante dizer que não se trata aqui simplesmente de enumerar, mas relacionar os fatos, os gargalos, pois não deve haver limites para a melhoria de sistemas, é preciso apenas criar, desenvolver na cultura organizacional essa porta que possa unir os mundos dentro das organizações e por que não inverter a ordem natural da pirâmide sempre que necessário e antes que seja tarde assim como reconheceram os japoneses após a perícia técnica na usina que ainda irá vitimar milhares de pessoas pelos próximos anos tudo por não terem dado espaço a uma cultura mais ceticista quanto aos métodos e processos de suas organizações.

Nosso HOLOS de cada dia...

Existe uma máxima que o mercado existe para satisfazer as necessidades da sociedade, todo negócio, seja ele qual for existe em função de uma demanda de consumo, do espetinho vendido nas esquins aos grandes Shoping Centers, da costureira autônoma do bairro às grandes indústrias, tudo está por conta de um sistema que no meio administrativo chamamos de holístico, do Grego Holos, que significa totalidade, integração da realidade como um todo onde as forças se convergem entre si e com o todo, pois a parte está no todo e este está na parte. Isto nos faz, ou pelo menos deveria nos fazer lembrar que nossas idéias são moldadas a partir desta realidade que nos cerca e nos envolve numa dança complexa onde os elementos participam, se inter-relacionam e correlacionam permanentemente, desta forma o mercado se sustenta e as oportunidades surgem tanto para o bem quanto para o mau porque estas também fazem parte deste mesmo sistema holístico, encontrarmos portanto qual o nosso espaço pode parecer um discurso utópico, mas a verdade é que a cada dia ele está presente em meio a este arcabouço que pode nos parecer complexo, mas por mais incrível que possa parecer, funciona, é a lógica do caos que nos parece ser esse meio em que vivemos, encontre o seu espaço e quando você menos esperar ele já estará completamente adaptado, seja pelas alegrias, seja pelas tristezas estamos todos inter-ligados.

Nas próximas publicações vamos trocar uma idéia sobre os sub-sistemas que tornam nossas vidas a parte e o todo deste embrolio chamado sistema.

Haiti / Zilda Arns

Neste momento está fazendo uma semana que ocorreu a maior catastrofe natural seguramente de todos os tempos já acompanhada pela mídia, e uma semana que o povo brasileiro perdeu um de seus maiores símbolos, uma pessoa de grande valor e que certamente dava muito orgulho a esta nação, uma mulher que teve sua vida interrompida junto com a de milhares de haitianos, um povo sofrido que ela também queria ajudar assim como fez com milheres de pequenos brasileiros assistidos pela Pastoral da Criança.
Com pesar, a Coordenação Nacional da Pastoral da Criança, informa o falecimento da Dra. Zilda Arns Neumann – Fundadora e Coordenadora Internacional da Pastoral da Criança. Dra. Zilda estava em uma missão humanitária no Haiti e o Gabinete da Presidência da República confirmou que ela encontra-se entre em as vítimas do forte terremoto que abalou o Haiti nesta terça-feira, 12 de janeiro.
Dra. Zilda estava no Haiti participando da Conferência dos Religiosos daqueles país e também para motivar os líderes e voluntários da Pastoral da Criança no Haiti que trabalham com crianças, gestantes e famílias.

Publicações do meu Blog zipnet

08/06/2009 SPED / MEI o que podemos esperar com as novas mudanças. Será a nossa maturidade e a nossa afirmação como país desenvolvido?
Um país subdesenvolvido se caracteriza pelas suas marcantes desigualdade social entre seus povos, a esta situação podemos dar várias justificativas, tais como: o país foi colonizado para o extrativismo e não visando o desenvolvimento futuro dos povos nativos; comparado a outras nações o nosso país ainda é um bebê e que portanto ainda estamos imaturos frente ao velho mundo; o nosso país tem dimensões continentais, o que torna difícil a distribuição das riquezas oriundas do PIB ... poderíamos tornar esta lista extensa o suficiente para ocupar uma página inteira tentando justificar o que não se justifica. Tudo bem que o modelo colonial por que passou os USA foi exatamente o oposto do que vivemos nas terras tupiniquins, o que em partes pode justificar a distância entre o desenvolvimento daquele país comparado ao nosso. Mas o que dizer do Japão, um minúsculo país devastado pela Segunda Guerra Mundial ser hoje a potência econômica que é. Podemos afirmar que esta realidade talvez só devesse contribuir para que o nosso desenvolvimento também fosse nivelado por cima, ou seja, pelos modelos de lá e onde mais no velho mundo contribuíram para sobretudo, o aumento do IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) e não ficarmos, como nos ensina a história, justificando a nossa miséria em fatos do passado deixando de aprender com o presente.
Diante disto, podemos afirmar que certamente o desenvolvimento alcançado nos países desenvolvidos não se deu de outra forma senão através da formalização das atividades comerciais e uma legislação tributária que proporcionou confiança dos empreendedores, empresários, profissionais liberais e sociedade em geral a contribuir de forma consciente e solidária em vista da reversão destes recursos à sociedade de forma justa e igualitária, pois o espírito de patriotismo dos povos destas nações desenvolvidas contribuem para que o índice de corrupção nas gestões publica-privadas sejam muito baixas em relação aos encontrados nas nações sub-desenvolvidas, onde o interesse pessoal dos governantes se sobressaem aos da sociedade civil. Com isto podemos dizer que é válido e muito bem vindo, toda e qualquer reforma política e tributária que venha trazer mudanças à estrutura hoje imposta, sobretudo aqui, nas terras de Vera Cruz.
Agora estamos assistindo, observando, as mudanças que sugerem ser o caminho para alcançarmos esse tão sonhado DESENVOLVIMENTO. Será que a não contribuição dos autônomos, a informalidade, o subemprego eram mesmo aqueles que faltavam para atingirmos a maturidade econômica para em fim sairmos do subdesenvolvimento? Será que apenas a inclusão desta camada da economia dentro do processo tributário contribuirá para atingirmos níveis de arrecadação que possa suprir a demanda por mais investimentos que nos leve a melhorar nosso IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) de norte a sul deste país? Fazer tais reformas sem que estas também valham principalmente para as Câmaras Municipais, Prefeituras, Assembléias Legislativas, Congresso Nacional, em fim, todas as esferas de poder de tal forma que venha a eliminar toda e qualquer corrupção hoje encontradas no meio político, pois é do conhecimento de todos que os super-faturamentos, os mensalões, os lob´s entre empreiteiras desviam importâncias vultuosas que poderiam amenizar em muito as desigualdades a que somos submetidos neste país.
Ou seja, mudar é preciso, porém também há muito que se fazer quanto ao desenvolvimento da cultura ética, social e educacional da nossa sociedade como um todo, pois os políticos que temos é um reflexo do que é a nossa sociedade. Quanto a isto não há nada de novo e nem por isso precisamos adormecer as idéias e alternativas que virão contribuir para as mudanças.
A grande questão para nós administradores, contadores talvez seja provar aos nossos clientes, empresários, empreendedores e profissionais liberais que a cultura da omissão de informações financeiras deverá ser substituída por uma cultura de responsabilidade solidária para com as normas e exigências tributárias que já estão sendo impostas tais como: o MEI (Micro empreendedor Individual); o SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) composto por três módulos, a NFe, EFD (Escrituração Fiscal Digital)e ECD (Escrituração Contábil Digital), sem que o dever de casa tenha sido feito primeiro no meio político, sem que os benefícios extravagantes concedidos aos Senadores, Deputados e Assessores sejam extinguidos, sem que a corrupção em todas as sua camadas tenha sido suprimida. Não será tarefa fácil provar diante desta realidade que este talvez seja o caminho, mas é fato que não é algo que esteja aberto a concessões haja vista que o MEI já deverá entrar em vigor em julho deste ano de 2009 e a SPED já está em vigor para as empresas optantes pelo Lucro Real desde Maio de 2009, e será obrigação também para as optantes pelo Lucro Presumido a partir de Setembro de 2009, ficando provavelmente para o início de 2010 as optantes pelo Simples Nacional, ou seja, a grande maioria das empresas deste país.
Tendo em vista a proximidade do início de tais exigências tributárias para os micro e pequenos empresários e empreendedores é necessário entender o funcionamento prático dessas novas regras conforme informações divulgadas até o presente momento. A princípio o MEI que a partir de primeiro de julho entrará em vigor, busca a formalização de micro empreendedores e profissionais liberais que teoricamente não tinham ate o presente momento, a oportunidade de formalizar o seu negócio, como exemplo as manicures, os vendedores ambulantes, encanadores, entre outros, para esses profissionais com até um empregado e que não tiverem sócios nem participe de outras sociedades empresariais será possível o enquadramento ao programa MEI sem custos de legalização e com recolhimentos de R$ 51,15 para o INSS, R$ 1,00 de ICMS e R$ 5,00 de ISSQN se for prestadora de serviços. Importante salientar que esses empreendedores se optarem pelo registro do único empregado este poderá ser feito com salário mínimo ou, se existir, com o piso da categoria e deverão recolher 3% sobre o salário do empregado referente à contribuição previdenciária, 8% de FGTS além de todos os direitos trabalhistas previstos na CLT – (Consolidação das Leis Trabalhistas) a exceção é que por ser permitido o registro apenas com o salário mínimo fica subentendido que o empregado não poderá receber horas extras ou quaisquer outros adicionais.
Por outro lado temos o SPED, que já é uma realidade atualmente para muitas empresas, as que emitem NF-e e também para aquelas que a partir de maio avançaram no programa com a obrigatoriedade da implantação e transmissão da EFD e ECD, que substituem os livros fiscais e contábeis impressos em papel e semelhante à NF-e devem ser transmitidas via internet por meio de certificação digital à Receita Federal do Brasil, é a tecnologia a serviço do governo tendo em vista a eficácia na fiscalização do setor privado e dessa forma, a otimização da arrecadação tributária do país e por esse motivo, é necessário avaliar o impacto que essas implantações irão causar. É evidente que em um primeiro momento as inovações tecnológicas terão maior impacto, equipamentos, software, pessoal treinado e todo aparato para suprir as necessidades dessas exigências que chegam com a proposta de simplificar e unificar as obrigações acessórias perante o fisco. Verificamos porém, que além da inovação tecnológica é necessário também considerar os impactos nos processos da empresa, isto é, o controle eletrônico de NF, Livros fiscais e contábeis propiciando ao governo a possibilidade de cruzamento de dados que irá tornar impraticável a omissão de receitas, despesas, estoques e qualquer outra informação contábil, fiscal e financeira das empresas de direito privado que sejam utilizadas para apuração de impostos.
Com base nisto podemos presumir que a receita esperada aos cofres públicos deverá crescer a partir do momento que todas estas medidas estiverem vigorando. Mas será que o bolo será repartido de forma justa e igualitária? Dê a Lula o que é de Lula e a nós, será dado o que é do povo? Algo me diz que se a lição de casa não for feita, a nossa parte do bolo ficará mesmo é nos corredores do Congresso Nacional.
Autores: Contador – André Aquino
Administrador – Nolissam P. Silva Escrito por Nolissam às 19h50[(0) Comente] [envie esta mensagem] [link]
dataPost = "19/05/2009";
if (dataPost != "") {document.write("19/05/2009");}
else {document.write("19/05/2009");
}

19/05/2009 Responsabilidade Socioambiental – Um compromisso de todos nós
Nesta primeira semana de junho somos chamados a refletir com mais intensidade sobre a nossa vida, o nosso meio ambiente, porque neste dia 05 de junho no mundo todo se comemora o dia mundial do meio ambiente. A criação da data foi em 1972, em virtude de um encontro promovido pela ONU (Organização das Nações Unidas), a fim de tratar assuntos ambientais que englobam o planeta, mais conhecido como conferência das Nações Unidas. Talvez não temos muito o que comemorar, mas tenho certeza que não fosse esse reconhecimento de que precisamos ter um dia em especial, para que no mundo todo se pudesse refletir a cerca da biodiversidade e repensar alguns modelos de vida pouco sustentáveis, certamente a situação hoje seria muito pior, posso dizer que fui abençoado por nascer neste mesmo dia, porque desde que compreendi o meu papel como ser agente transformador da história, percebi a importância que nossas ações podem ter em prol da vida e desde então tenho buscado dar minha parcela de contribuição para melhorar o meio ambiente em que vivemos, seja em artigos publicados nesta coluna sobre este mesmo tema, seja no dia a dia sofrendo com a cidade quando nos sentimos fragilizados para resolver problemas que são de ordem social, seja caminhando ou pedalando sempre que posso ir a algum lugar e deixar o carro na garagem, seja também comemorando pequenas vitórias em prol da vida quando comunicamos vazamentos de água potável que acontece corriqueiramente nesta cidade, nas centenas de milhares de veias que cortam de ponta a ponta toda Rondonópolis e que nos trás a vida, pois se entendermos a cidade como um organismo vivo, veríamos nestes canos as veias de uma cidade doente pela inércia daqueles que não tem a sensibilidade de ouvir o seu clamor por ajuda e um pouco mais de comprometimento, para estes, o problema é do vizinho, é do poder público, não os tem como seu por ainda não terem se visto como agentes transformadores da história, não sabem estes que o importante, é que as minhas pequenas ações somadas as tuas pequenas ações podem melhorar o meio ambiente em que vivemos. Se ficarmos esperando sentados pelo poder público vir resolver um vazamento de água que está muitas vezes de frente a sua própria casa, sem nos preocuparmos com os verdadeiros rios que se formam pelas ruas de nossa cidade e não acionarmos o SANEAR no 3902-1170, ou ainda não providenciar a limpeza da sua calçada, da sua rua, que você mesmo(a) pode fazer, se ficarmos nesta inércia, então teremos vivido a toa.
Hoje podemos dizer que muito mais que Rio Vermelho, Arareau, Canivete e outros pequenos córregos que cortam nossa cidade, existem muitos outros que igualmente seriam merecedores de um nome e até de uma ponte tamanha a quantidade de água servida e potável que ainda correm por algumas ruas de nossa Rondonópolis.
Somado a isto, temos também que reconhecer que o problema do lixo em nosso município é uma ferida aberta que mais cedo ou mais tarde a prefeitura terá que enfrentar, não é concebível mais para nossa cidade no porte em que hoje se encontra, que o poder público continue tratando de forma tão inadequada os nossos resíduos domésticos, industriais, comerciais e hospitalares, a falta de um Aterro Sanitário em Rondonópolis hoje já compromete inclusive a permanência de muitas indústrias, que dirá daquelas que esperamos um dia poderem vir para contribuírem para com a vocação que nossa cidade tem que é a de crescer e continuar acolhendo a todos que aqui chegam e lhes oferecer uma vida digna. Um Aterro Sanitário certamente implicará em um ônus para nós cidadãos, parcela que precisamos arcar haja vista que um Aterro não se sustenta sozinho, mas com certeza este ônus não será maior que aquele que teremos que pagar caso não enfrentemos esta realidade agora, hoje, já, neste momento, seja qual for a ação que lhe seja cobrada em prol do meio ambiente, da biodiversidade, faça, mas faça agora não espere, não deixe para depois, depois pode ser tarde demais e o preço pode ser a nossa própria vida.
Quero encerrar citando uma fração da música de Jorge Trevisou “Certas coisas pra dizer” que diz “...o que eu penso a respeito da vida, é que um dia ela vai perguntar, o que é que eu fiz com meus sonhos, e qual foi o meu jeito de amar, o que é que eu deixei pras pessoas, que no mundo vão continuar, pra que eu não tenha vivido a toa, e que não seja tarde demais ...”.


Nolissam P. Silva
Administrador e Consultor Empresarial

Pense nisso:

Um dia, quando eu era calouro na escola, vi um garoto de minha sala caminhando para casa depois da aula. Seu nome era Kyle.Parecia que ele estava carregando todos os seus livros. Eu pensei:'Por que alguém iria levar para casa todos os seus livros numa Sexta-Feira?Ele deve ser mesmo um C.D.F'! O meu final de semana estava planejado (festas e um jogo de futebol com meus amigos Sábado à tarde), então dei de ombros e segui o meu caminho...Conforme ia caminhando, vi um grupo de garotos correndo em direção a Kyle. Eles o atropelaram, arrancando todos os livros de seus braços, empurrando-o de forma que ele caiu no chão.Seus óculos voaram e eu os vi aterrissarem na grama há alguns metros de onde ele estava. Kyle ergueu o rosto e eu vi uma terrível tristeza em seus olhos. Meu coração penalizou-se! Corri até o colega, enquanto ele engatinhava procurando por seus óculos. Pude ver uma lágrima em seus olhos. Enquanto eu lhe entregava os óculos, disse: 'Aqueles caras são uns idiotas! Eles realmente deviam arrumar uma vida própria'. Kyle olhou-me nos olhos e disse: 'Hei, obrigado'! Havia um grande sorriso em sua face. Era um daqueles sorrisos que realmente mostram gratidão. Eu o ajudei a apanhar seus livros e perguntei onde ele morava. Por coincidência ele morava perto da minha casa, mas não havíamos nos visto antes, porque ele freqüentava uma escola particular. Conversamos por todo o caminho de volta para casa e eu carreguei seus livros. Ele se revelou um garoto bem legal.Perguntei se ele queria jogar futebol no Sábado comigo e meus amigos. Ele disse que sim. Ficamos juntos por todo o final de semana e quanto mais eu conhecia Kyle, mais gostava dele. Meus amigos pensavam da mesma forma. Chegou a Segunda-Feira e lá estava o Kyle com aquela quantidade imensa de livros outra vez! Eu o parei e disse: 'Diabos, rapaz, você vai ficar realmente musculoso carregando essa pilha de livros assim todos os dias!'.Ele simplesmente riu e me entregou metade dos livros. Nos quatro anos seguintes, Kyle e eu nos tornamos mais amigos, mais unidos. Quando estávamos nos formando começamos a pensar em Faculdade. Kyle decidiu ir para Georgetown e eu para a Duke. Eu sabia que seríamos sempre amigos, que a distância nunca seria problema. Ele seria médico e eu ia tentar uma bolsa escolar no time de futebol. Kyle era o orador oficial de nossa turma. Eu o provocava o tempo todo sobre ele ser um C.D.F. Ele teve que preparar um discurso de formatura e eu estava super contente por não ser eu quem deveria subir no palanque e discursar. No dia da Formatura Kyle estava ótimo.Era um daqueles caras que realmente se encontram durante a escola. Estava mais encorpado e realmente tinha uma boa aparência, mesmo usando óculos. Ele saía com mais garotas do que eu e todas as meninas o adoravam! Às vezes eu até ficava com inveja. Hoje era um daqueles dias. Eu podia ver o quanto ele estava nervoso sobre o discurso. Então, dei-lhe um tapinha nas costas e disse: 'Ei, garotão, você vai se sair bem!' Ele olhou para mim com aquele olhar de gratidão, sorriu e disse:-'Valeu'! Quando ele subiu no oratório, limpou a garganta e começou o discurso: 'A Formatura é uma época para agradecermos àqueles que nos ajudaram durante estes anos duros. Seus pais, professores, irmãos, talvez até um treinador,mas principalmente aos seus amigos. Eu estou aqui para lhes dizer que ser um amigo para alguém, é o melhor presente que você pode lhes dar. Vou contar-lhes uma história:' Eu olhei para o meu amigo sem conseguir acreditar enquanto ele contava a história sobre o primeiro dia em que nos conhecemos. Ele havia planejado se matar naquele final de semana! Contou a todos como havia esvaziado seu armário na escola, para que sua Mãe não tivesse que fazer isso depois que ele morresse e estava levando todas as suas coisas para casa. Ele olhou diretamente nos meus olhos e deu um pequeno sorriso. 'Felizmente, meu amigo me salvou de fazer algo inominável!' Eu observava o nó na garganta de todos na platéia enquanto aquele rapaz popular e bonito contava a todos sobre aquele seu momento de fraqueza. Vi sua mãe e seu pai olhando para mim e sorrindo com a mesma gratidão. Até aquele momento eu jamais havia me dado conta da profundidade do sorriso que ele me deu naquele dia.Nunca subestime o poder de suas ações. Com um pequeno gesto você pode mudar a vida de uma pessoa. Para melhor ou para pior. Deus nos coloca na vida dos outros para que tenhamos um impacto, uns sobre o outro de alguma forma.

PROCURE O BEM NOS OUTROS!

Este texto foi um presente que recebi por e-mail de uma pessoa muito amiga e especial!

Reflexões

Talvez o vazio que conseguimos enchergar no silêncio de nossas reflexões sejam apenas reflexos do espanto com que nos deparamos ao observarmos a lógica ou mística da vida e o sistema que a rege, ao mesmo tempo que fantástico é poder fazer parte da história que nos coloca um marco como foi a eleição de Barack Obama presidente dos USA dado todo o contexto histórico que hoje conhecemos. No entanto, mais do que isto, também nos é motivo de perplexidade, esta ilógica lógica do sistema econômico que sazonalmente nos faz enchergarmos a mão invisível de Adan Smith e ao mesmo tempo vermos que ela não deveria existir, mas sim, algo que a legislasse de modo a controlar os impulsos de uma humanidade havida por obter vantagens a qualquer custo, sobretudo nas brechas que o modelo político-econômico proporciona. Tal estrutura pode não interessar aos gregos e ou aos troianos, mas de alguma forma os influência, afinal a economia rege, mesmo que inconciente, demasiadas instâncias da personalidade da pessoa humana, esferas estas que queiramos ou não, influenciam significativamente nossas tomadas de decisões, sejam elas em que sentido for, hoje já não é tão somente uma decisão baseada nos dógmas que aprendemos a respeitar, mas sobretudo, na lógica da vida que nos rege rumo ao encontro de nossas verdadeiras aspirações, o atingimento de nossas metas e objetivos, aqueles que as tem, óbvio, do contrário, pode se considerar uma pessoa a margem dos padrões sociais. Siga os padrões e obterás o sucesso, contudo, seja maleável o suficiente para saber que nem todos os padrões serão capazes de o levar onde esperas chegar, pois muitas vezes o teu padrão pode não estar nos limites que hoje conhecemos, para isto, as vezes precisamos aprender a trilhar caminhos com a convicção de que o ar que respiramos é fundamental à nossa vida é tão importante quanto mirarmos um propósito e alcansá-lo, claro, desde que para isto não magoemos ninguem, seja de que forma for, do contrário, teremos remado em vão na busca da felicidade.

O custo da felicidade

A perfeição com que as coisas nos são proporcionadas em nossa vida é uma dádiva e algo digno de uma grande obra de arte em que o artista não poderia ser outro senão o próprio Deus, temos todo o tempo do mundo para escolhermos os nossos caminhos, mesmo diante das tragédias e alegrias ainda assim as escolhas são nossas e Ele nos proporciona até a oportunidade de brincarmos com algumas delas, desde que a idade nos permita, porém o tempo vai passando e as decisões vão sendo tomadas, as escolhas vão sendo feitas e sem que possamos dar conta de quantas decisões já tomamos, quando menos esperamos nos deparamos com um grande emaranhado que se tornou nossa vida seja através dos élos e até da distância que nos encontramos de algumas pessoas, todo este conjunto de situações compõem e ou é fruto das decisões que tomamos no percurso de nossa vida, mudar esse caminho no entanto nos custa muito, não em termos financeiros tão somente, mas sobretudo nas mudanças que uma decisão poderá provocar na vida de outras pessoas que hoje fazem parte da sua vida, queira você ou não, sua escolha não é mais só sua, você não pode mais tratar a escolha de agora como antes em que tudo era um teste, ou parecia ser um jogo muito divertido. Hoje posso perceber que a gratuidade da vida é proporcional as escolhas que fazemos, elas nos são gratuitas porém uma vez de posse dessas escolhas o custo para mudá-las pode ser incalculável. Ser feliz não nos custa nada, desde que saibamos escolher, do contrário ... Seja como for, certas ou erradas, se é que podemos julgar cada uma delas, temos que reconhecer, foram elas que nos trouxeram onde nos encontramos hoje, com todos os erros e acertos.

Política e democracia

Durante todo o mês de setembro procurei observar o fervor do efeito eleições municipais, é interessante, fazendo uma auto reflexão sobre o comportamento que outrora já tivemos em relação a este momento, pude perceber que infelizmente o que deveria existir para unir as pessoas, acaba se tornando num momento de divisão, candidatos e simpatizantes isolados muitas vezes por linhas que demarcam o espaço de cada um quando este momento deveria ser para unirem as pessoas em torno de um objetivo comum, o meio ambiente, porque no final é nele que tudo se converge, cada decisão, cada ação. Tudo bem que isso talvez possa parecer uma utopia, mas que bom seria se houvesse nesse período um espaço verdadeiramente democrático onde fosse avaliado e considerado somente propostas e todos que tivessem interesse de participar deste processo pudessem fazê-lo sem que a força do poder econômico e até mesmo do Estado interferissem e as pessoas tivessem a liberdade de escolha sem as pressões impostas por estas instâncias de poder que muito pior ficam quando estão do mesmo lado o poder econômico com também o poder do Estado, o resultado disso está escrito na história da humanidade pra quem quiser ver, os mais fracos sempre ficarão desfavorecidos com este modelo de política, porque inevitavelmente irá beneficiar os interesses daqueles que detém estas esferas de poder. Fazer uma leitura, abstendo-se desses interesses que muitas vezes também são os interesses de muitos que, sem perceberem também defendem seus interesses, seja por questões de vinculo profissional ou até mesmo particulares, fato é que acabamos, nós também, agindo como aqueles que estão no poder e no fim, sem perceber, se é que não tem como perceber, estamos nós também olhando somente para nosso próprio humbigo, esquecendo muitas vezes que além dos nossos interesses, além das porteiras de uma empresa, existe, como disse, o meio ambiente, que é antes de tudo quem deveria ser considerado, e este não tem dono, não pode ter, precisa sim de ser respeitado em nome da nossa e das futuras gerações. E é por conta sobretudo destas futuras gerações que precisamos que este processo seja verdadeiramente democrático, onde todos possam expressar sua opinião e concorrer com igualdade de direitos mesmo sobre aqueles que possuem demasiado poder econômico. Hoje mim sinto morando num Estado que tem dono, numa cidade que tem dono e eu não tenho voz e nem vez, não é isso que desejo para as próximas gerações, é preciso alternar o poder político, já que o econômico é privado e nem todos tem acesso e condições de concorrer de forma igualitária. Ao menos o poder do Estado deve pertencer ao povo e não aos interesses econômicos de uma minoria dominante.
Não é demais relembrar que meio ambiente é o reflexo de políticas públicas e seu efeito está presente em tudo que nos cerca e esta visão holística não pode ser limita por medo ou ideologias, do contrário não estaremos exercendo uma democracia verdadeira e sim agindo sob uma força autoritária da união de poderes disfarçada de democracia.

Raposa/Serra do Sol

Estaremos vendo o maior absurdo já presenciado na história brasileira caso o STF aprove a remarcação de terras naquela região e retire as pessoas não índios e sobretudo os produtores de uma região importante no contexto da soberania brasileira. Onde o estado precisa se fazer presente o governo vem com uma proposta completamente contrária aos interesses da nação, deixar uma região de fronteira tão grande nas mãos de índios e ainda mais sendo uma fronteira com um país governado por um ditador.

Os verdadeiros anjos de Deus

O desabrochar para a vida é algo espetacular que acontece na vida de todos nós, para uns mais tarde para outros mais cedo, mas para todos há um momento no tempo em que isto irá ocorrer, é como se fossemos borboletas no momento que saem do casulo, uma vez rompidas todas as camadas deste "confinamento" nossas asas se fortalecem e então alçamos vôo rumo ao desconhecido e fantástico mundo que a vida nos reservou, neste momento deixamos nossa vida de coadjuvante e passamos a ser agentes transformadores, atores importantes desta infindável peça, a vida. A forma marcante com que algumas pessoas conseguem impor o seu papel nessa história é algo intrigante pois nos revela que somos sim iguais entre os iguais, porém há os iluminados, aqueles que conseguem atrair para si todas as energias positivas que o universo emana e assim passam exercer um papel principal, pois ao contrário do que acontece com os iguais, estas pessoas conseguem ter a formidável capacidade de serem o centro para o qual tudo se converge, há uma simetria perfeita sobre tudo e todos que tem o privilégio de estar a volta dessas pessoas, que conseguem assim serem norteadoras para os iguais, aqueles que ainda não conseguiram capitar todas estas vibrações que o universo nos emana assim como o sol que nasce para todos. Tenho o privilégio de conhecer um ser humano destes iluminados, pois tenho a certeza que estes são os anjos que Deus nos envia para contribuir com nossa eterna busca pela evolução, por isso sou grato a Deus por mim cercar de anjos maravilhosos que contribuem de forma muito importante na edificação da minha vida, e que mim ajudam a captar e compreender sempre mais do que é esta energia. Descubra quem você é nessa história, assim conseguirá exercer um melhor papel na grande peça da vida.

Superação, será?

Será o fato de termos sempre que ficar reprogramando na memória das pessoas e sobretudo na nossa também, a maneira ou ordem, o curso como as coisas devem ser tratadas seja em relação as questões pessoais ou mesmo profissionais, principalmente estas, que muitas vezes nos aborrecemos, frustramos, por ficarmos sempre refazendo coisas que já fizemos e isto acaba nos tirando a possibilidade de galgarmos novos estágios de evolução para nossa humanidade? Uma orientação que é dada hoje não demora muito ela precisa ser recolocada novamente, e as recomendações que muitas vezes mais parecem uma premonição, ou seja, pede-se uma coisa e ocorre exatamente o contrário, como se estivessemos profetizando sobre oque poderia acontecer e derrepente acontece, no fim nos perguntamos, mas o que fizeram com minhas orientações e o que recomendei, porque permitiram que acontecesse? E assim vamos nós, vivendo dias após dias, vendo o tempo passar e nós a cometermos os mesmo equivocos. Resultado, temos sempre que "perder" tempo para atualizar alguns arquivos mentais que vão ficando meio sumidos em meio a nossa intempérie mental. Será o novo, estágio superior que almejamos, fruto apenas e tão somente das muitas experiências que vamos repetidas vezes vivendo ao longo de nossas vidas????? Um relacionamento que mais uma vez fracassou, um empreendimento que não deu certo, um sonho que não se concretizou. Superei-os, agora sou outra pessoa! Será isso mesmo? Será que somos outra pessoa? Não demora nada e estamos cometendo os mesmo erros, que superação é essa? que nova pessoa você é hoje?

A Policia me dá medo!

Acho que não preciso ném dizer o porquê tenho mais medo da polícia do que de ladrões, ao menos os ladrões anunciam o assalto e com um pouco de sorte, se você seguir o que pedem eles apenas roubam o que querem e nos deixam ao menos a vida, já a polícia não anuncia nada, chegam, abrem fogo, e você nunca saberá o que eles queriam, porque assim como o garto João Roberto Soares de apenas 3 anos, vítma mais recente dessa quadrilha armada financiada pelo governo, você já estará morto, por conta do despreparo, da incompetência e da forma truculenta com que age esta "polícia".

Sistema

Talvez como na economia que tem como objeto de estudo, a sociedade com seus mais diversos tipos de comportamento, o mercado, a conjuntura política e até mesmo os fenômenos naturais para nortear uma tomada de decisão, fato que a torna assim tão complexa e imprecisa, não exata. Nós também, em relação ao que sentimos e somos não temos lá muitas diferenças, pois são vários os meios pelos quais sofremos influencias em relação ao que pensamos ao que sentimos e daí não sermos assim também, tão certos, tão precisos. Não somos uma ciência exata como muitas que há, de tempos em tempos vivemos emoções, decepções e assim como nos gráficos indicadores da economia nossa história é formada por uma verdadeira oscilação, ora estamos em alta, ora em baixa, ora estáveis porque assim como na economia, através de uma forma sistêmica, acolhemos tudo que está a nossa volta e nos apropriamos disso permitindo que cada pequena ou grande experiência contribua para esse estado de sermos, um sistema plugado no mundo em que todas as energias que dele emanam e que de alguma forma a absorvemos, pouca ou muita, vão nos dando norte às nossas tomadas de decisão, e assim vamos cumprindo nossa tarefa neste grande programa que é a vida, cada um escrevendo sua linha e criando seus próprios comandos, mas todos guiados por uma energia, uma força que nos governa, entenda-a como você quiser, Deus a “mão invisível” de Adam Smith, ...!

Individualidade

Talvez a coisa mais dificil em qualquer situação da vida em sociedade, considerando as nossas percepções que vamos tendo ao longo de nossa história, tais como: percepções de nação a qual vivemos, percepção de família, amigos, crenças, mundo, amor e tudo o mais que nos cerca, seja a coisa chamada individualidade, aqui colocada não no sentido do individualismo, mas sim no sentido do indivíduo, que não importa quem ele(a) seja hoje, carrega consigo uma visão própria, uma percepção única, particular sobre tudo o que há, respeitar esta individualidade, este universo muitas vezes tão imenso e guardado dentro de um único indivíduo, é façanha de poucos iluminados, podemos aceitar aquilo que nos convém até onde os padrões sociais nos permite aceitar, mas quebrar este tabu, romper com este paradigma ainda continua sendo nosso maior desafio, aceitar que o outro mesmo sendo meu irmão e criado no mesmo berço é diferente de mim, de você, aceitar que o seu parceiro(a) não importa o quanto tempo estejam juntos, tem o seu mundo particular, este aliás, mais ainda pois foi integrado à sua vida quando todas as suas percepções de mundo já haviam sido formadas, a intolerância ao incompreensível jeito de ser e estar sobre todas as coisas que nos governam de forma diferente daquilo que pensamos e ou sentimos.

Não podemos viver como se estivessemos numa ilha bem verdade, mas precisamos aprender a respeitar a ilha que existe em cada um(a) para co-habitarmos no mesmo universo de forma acendente e pacífica.

Escolhas que não nos deixam escolhas

Não é fácil ter que reescrever o que já estava escrito, pela segunda vez este blog me obriga a isto, mas esta é uma das poucas coisas que na vida temos como escolher, reescrever ou não algumas poucas linhas que foram perdidas por algum bug de sistema, coisa simples, complicado e saber o que fazer com o que restou de nós nisto que hoje somos e onde estamos, ao longo desta nossa curta tragetória vamos sendo edificados pelas experiências vividas com as pessoas que elegemos fazerem parte de nossa curta jornada numa estrada que vai sendo construída aos poucos, mas uma vez construída e caminhada, não é como estas linhas que podem ser apagadas e reescritas, são caminhadas que deixam marcas profundas em nossas vidas, passamos aos poucos a ser um pouco de cada uma dessas experiências e quando menos percebemos, já não é somente nós que vivemos, mas sim um grande número de pequenas ou grandes experiências deixadas por pessoas que por nós passaram e estão passando porque somos uma obra em constante construção, as vezes a construção que nos tornamos não parece espelhar muito bem nosso verdadeiro "eu", mas isto que nos tornamos hoje são frutos de nossas escolhas, não há o que fazer, alguns destes passageiros que embarcaram em nossa vida fizeram um trecho longo em nossa jornada, estes deixaram mais de si em nós, outros viajaram pouco, mas ainda assim ficou um pouco deles também, e agora o que fazer, o que somos? Somos uma morada onde hoje co-habitam vários sentimentos frutos das mais diversas experiências, nosso maior desafio está em nos encontrarmos em meio aos nossos vários "eus", saber qual é o nosso "eu" mais verdadeiro poderá nos ajudar nas escolhas que nos restam para concluirmos nossa jornada.

Meu sistema biológico e a TV Globo

Pra quem mora nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Rondonia e está acostumado com o fuso horário que possibilita a estes Estados uma melhor armonia entre o nascer e o por do sol e sobretudo tem suas vidas, e ai eu incluo até nossos sistemas biológicos, regidos por este fuso, é inacreditável que para atender aos interesses de uma grade de programação da TV Globo, que nestes Estados precisaram ser alteradas para adequar seus programas em certos horários em função da sensura, e nisto viram sua audiência cair vertiginosamente em função destas mudanças na transmissão de seus programas, ir, por meio de lobes, certamente é este o nome que se deve dar a politicos, que em vez de defender e criar projetos para a grande massa que é o povo, saem em defesa dos interesses de grandes grupos que são minoria, colocar em carater de urgencia urgentíssima no congresso um projeto que visa equiparar nosso fuso horário ao de Brasília, um tremendo absurdo que a população está assistindo passivamente, assim como já assistem aos programas impostos por esta e todas as outras emissoras, ou seja, o poder que os meios de comunicação exercem sobre as pessoas chega a tal ponto que nem quando seu próprio sistema biológico está prestes a sofrer uma alteração brutal por conta de interesses econômicos que não são os seus, ninguém se move, se fosse fazer um plebiscito certamente a grande maioria da população destes Estados votaria contra tal proposta. Eu não vou alterar o meu sistema biológico para atender os interesses da Rede Globo de Televisão, meu estômago e meu sono não dependem da Rede Globo e de nenhuma outra emissora de televisão.

Algumas publicações em jornal

A responsabilidade social e os sossegados
publicado em 28 de dezembro de 2007 Nolissam Silva
http://www.atribunamt.com.br/?p=13516
Rondonópolis e o trânsito
publicado em 3 de julho de 2007 Nolissam Silva
http://www.atribunamt.com.br/?p=7109

O silêncio é ensurdecedor

De repente o silêncio assusta, como agora que estou refazendo este texto que já estava pronto, minha mente é só gritos, como num insight, e é assim que acontece, o texto surge e neste caso, da mesma forma um comando errado o levou também e como eu dizia nas linhas que se foram, somos extremamente dependentes dos sons que nos cercam, vamos elencar alugns: o cooler do computador que não para de tocar um segundo; as crianças brincando perto ou longe nunca sabemos onde eestão; o som dos automóveis e como são numerosos nos dias de hoje e tem aqueles que alteram seus scaps para produzir mais barulho; os aviões e helicópteros que cortam os ceus; o som da música que toca no visinho, no rádio, no carro; a TV; o celular que toca ... somos realmente dependentes deste caos que se tornou a vida nas grandes cidades, reclamamos mas não nos vemos sem este que é hoje parte de nossa identidade, já não nos concebemos mais a vida sem estes ruídos, não nos adapitamos mais a vida no campo, quando muito um fim de semana e lá estamos nós, loucos para retornar ao caos e ver o sinal das torres de celular em nossos aparelhos e podermos dizer, agora ele pode tocar. Qualquer situação que nos coloque por alguns instantes ou momentos privados destes ruídos já nos é motivo para angustia e depressão, quando o silêncio se instala derrepente um silêncio ensurdecedor nos toma a mente, nosso cerebro procura reprdouzir todas as sensações e estímulos que os sons nos provoca, dizia no texto que se foi para a ilha de Lost, são justamente estas emoções que os estimulos provocados pelos sons, que nos dá a incrível percepção da vida e que estamos presentes nela porque nosso corpo todo reaje a estas sensações, mas no silêncio, no silêncio imaginamos, racionalizamos e executamos tudo no âmbito da cabeça, nosso corpo não interage, sofremos com os gritos e sons que nossa mente reproduz procurando encontrar respostas aos nossos porquês, mas como ninguém responde, não há som, é só nosso imaginário que vive como numa orquestra sem maestro.

E para minha surpresa, o texto que havia desaparecido, derepente retornou da ilha Lost, sobreviveu a pane que o sistema sofreu e está presente na integra neste blog.